赣州市第五人民医院高层次人才招聘考核方案
采取面试与工作业绩考核相结合的方式。每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员考核总成绩须达到60分以上。报名人数与岗位拟聘人数的比例高于1：1时，根据招聘计划数，按报名人员的考核总成绩从高分到低分依次确定体检对象；报名人数与岗位拟聘人数的比例相同时，报考人员的考核总成绩低于60分的，不予聘用。
二、有关时间要求
按照《赣州市第五人民医院面向社会公开招聘工作人员的实施方案》的时间安排进行。
三、考核项目及评分标准
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考 核 项 目 |
标 准 分 |
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工作业绩 |
国家级论文（第一作者） |
每篇5分 |
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省级论文（第一作者） |
每篇4分 |
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地市级论文（第一作者） |
每篇3分 |
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国家级课题（第一完成人） |
每项10分 |
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省级课题（第一完成人） |
每项6分 |
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地市级课题（第一完成人） |
每项4分 |
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研究生毕业论文 （通过学院评审或发表） |
每篇5分 |
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面 试（综合素质） （70分） |
专 业 技 能 |
30分 |
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语言表达能力 |
10分 |
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应 变 能 力 |
10分 |
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沟 通 能 力 |
10分 |
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综合分析能力 |
10分 |
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四、政审、体检与聘用
按照《赣州市第五人民医院面向社会公开招聘工作人员的实施方案》执行。
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