赣州市医疗急救中心公开招聘工作人员

赣州市医疗急救中心是赣州市卫生局所属的全额拨款副县级事业单位，主要职能是受市卫生行政主管部门的委托，指挥、调度本行政区域内医院的急救资源实施医疗急救。

根据工作需要和事业发展的要求，现公开招聘17名工作人员，其中调度员10名、急救医生2名、护士3名、指挥系统管理人员1名、财会人员1名。具体事项如下：

一、招聘条件及范围

（一）应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）专业条件

调度人员：全日制普通院校中专以上学历，临床或护理专业，普通话标准，口齿伶俐，同时熟练操作计算机，年龄30周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

急救医生：全日制普通高校大专以上学历，具有2年以上临床工作经验、在医院急诊科工作1年以上，具备执业医师资格，年龄35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。

急救护士：全日制普通院校中专以上学历，具有1年以上临床工作经验，在医院急诊科工作1年以上，具备护士执业资格，年龄35周岁以下（1974年1月1日以后出生），担任过护士长的年龄可适当放宽至45岁（1964年1月1日以后出生）。

指挥系统管理人员：2008年12月31日前毕业,全日制普通高校本科以上学历，计算机或相关专业，能熟练掌握计算机及网络原理，年龄25周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

财务人员：2008年12月31日前毕业,全日制普通高校大专以上学历，会计专业毕业具备会计资格证书，能熟练操作计算机，年龄35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。

其中：调度人员、急救医生、护士三类岗位报考人员必须是市人民医院、市中医院、市肿瘤医院、赣南医学院第一附属医院、市立医院或其他市直医疗事业单位在职在岗人员。

二、招聘方法及程序

采取考试、政审的方法择优聘用。公开招聘总成绩为100分，其中公共科目笔试、专业科目笔试、面试各为100分，各项分数占总成绩的比重为20：50：30。

（一）报名及资格审查

1、报名时间：4月17日－4月30日。

2、报名地点：赣州市卫生局秘书科（电话：0797-8302426，13970111976）。

3、报名注意事项：凡符合报考条件有意报考者，请携带本人身份证、学历学位证、就业报到证、资格证等相关证件的原件和复印件，近期同底免冠一寸照片4张，有工作单位的还须提供单位出具的工作岗位、工作年限及同意报考的证明材料，填写《赣州市医疗急救中心公开招聘人员报名表》（一式二份）。报考人员只能报考一个岗位，调度人员、急救医生、护士三类岗位的报名人数与岗位拟聘人数需达到2：1，指挥系统管理人员、财务人员两类岗位的报名人数与岗位拟聘人数需达到3：1，否则将按实施方案有关规定相应减少或取消该招聘岗位计划数。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其招聘资格。

（二）笔试和评卷

1、笔试时间、地点另行通知。

2、笔试公共科目由市人事局邀请有关人员、专业科目由市卫生局邀请有关人员进行统一封闭命题。公共科目笔试内容为政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识；专业科目笔试内容为招聘岗位所需的业务知识、相关政策法规或操作技能等。笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后，将公共科目、专业科目笔试分数按其占总成绩的比重计算出笔试成绩，根据招聘计划数从高分到低分按1：2的比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

（三）面试

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试题目由市卫生局和市人事局邀请有关人员进行封闭命题。面试采取结构化面试与问题答辩相结合的形式，主要测试应试者的操作能力、适应能力、人际沟通、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试由市卫生局组织实施，面试时聘请市人事局的有关人员担任考官。面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。面试结束后，将面试分数按其占总成绩比重计算出面试成绩，并与其笔试成绩相加合成考试总成绩，根据招聘计划数从高分到低分按1：2的比例确定政审人员名单（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

（四）政审、体检和聘用

1、政审。政审工作由招聘单位具体承担，政审的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点审核工作实绩，并对其报考资格进行复审。有下列情况之一的人员，不予聘用：

（1）经举报查实，不符合报名资格条件的；

（2）2006年以来，触犯刑律，被判处徒刑、缓刑、管制、拘役仍保留公职的人员，或受到过行政处分的；

（3）2006年以来，发生过医疗事故的；

（4）2006年以来，因违反医德医风规定遭到群众投诉，受到处分的；

（5）2008年以来不爱岗敬业，无故旷工累计达5次以上的。

政审结束后，形成书面政审材料报市卫生局和市人事局审核备案。

因政审不合格空缺的岗位，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

2、体检。根据招聘计划数，按入闱考生公开招聘总成绩从高分到低分等额确定体检人员，参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。因体检不合格而出现的的空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。体检由市医疗急救中心具体负责，体检时间和医院另行通知。

3、聘用。招聘单位主管部门根据招聘计划数，按入闱考生公开招聘总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议后报市人事局审批。

聘用人员一经聘用，全部办理正式编制手续，签定聘用合同，并实行6个月的试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。已实行人事代理的人员及新进事业单位人员在办理正式编制时，全部实行人事代理。

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